会议结束后,项御和颜瑾回到了办公室。
    两人都没有说话,气氛有些沉闷。
    “你真的觉得,这次改革会成功吗?”
    良久,项御打破了沉默。
    “我不知道。”
    颜瑾摇了摇头,目光望向窗外,“但我相信,这是正确的选择。”
    办公桌上的电脑屏幕突然亮了起来,公司内部论坛的图标闪烁不停,一条新的帖子被顶到了首页。
    “我支持改革!”
    项御和颜瑾同时凑近屏幕,点开了那条帖子。
    发帖人赫然是陈员工代表,一个年轻而有冲劲的小伙子,在公司基层工作多年,对公司的发展和员工的需求有着深刻的理解。
    帖子下方,是密密麻麻的回复,绝大多数都是对改革的声援和支持。
    “看来,我们并不是孤军奋战。”
    颜瑾嘴角泛起一丝微笑,眼中闪烁着希望的光芒。
    陈员工代表的帖子,就像一颗石子投入平静的湖面,激起了千层浪。
    公司内部论坛上,支持改革的声音越来越多,他们自发地组织起来,成立了线上讨论小组,分享改革的意义和案例,为改革方案建言献策。
    线下,陈员工代表也积极奔走,组织员工进行面对面的交流,倾听基层员工的心声,将他们的担忧和建议整理成册,递交给了管理层。
    为了化解改革的阻力,颜瑾特意请来了专业的管理顾问吴顾问。
    吴顾问在企业改革方面经验丰富,他经过一段时间的调研和分析,提出了一套妥协方案,试图在改革的目标和员工的利益之间找到一个平衡点。
    然而,吴顾问的妥协方案并没有得到预期的效果。

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