第122章 失去管理权 （第3页）

    扬浩听了之后显得有些不悦，但最终还是同意了。
    他提出了一次全面的员工评估，以便证明他的管理方式是正确的。
    素素和员工们暗自庆幸，他们知道这是他们展开反抗行动的机会。
    评估的日子终于来临。
    扬浩亲自审查了每一位员工的表现，并在纪律、效率等方面进行了严格评判。
    然而，素素和她的员工们早已商定好了策略。
    他们在评估中刻意表现出一副无能和失误的形象，以此引起扬浩的不满。
    扬浩果然对员工们的表现感到愤怒。
    他开始对他们进行训斥，声称他们没有遵守他的管理规定，责备他们的不专业和懒惰。
    素素趁机发言，她声音坚定地说道："
    扬浩先生，我们都在尽力按照你的要求去做，但你的管理方式太过苛刻了。
    我们需要一些发挥空间。
    "
    扬浩听后脸色一变，他没有料到素素会这样公开质疑他的管理方式。
    他冷笑道："
    看来你们是不懂得感恩和尊重我的付出。
    既然如此，我会让你们知道没有我，你们什么都做不成！
    "
    素素并不退缩，她坚定地回应道："
    我们会证明你是错的，我们不需要依赖你的管理才能做好生意！
    "
    在这个紧张的气氛下，员工们纷纷站起来支持素素。
    他们表达了对扬浩管理方式的不满，并表示希望能够重新获得自己的发言权。
    扬浩看着眼前这些不合作的员工，愤怒地离开了火锅店。
    素素和她的员工们在这场反抗中取得了一次胜利，但他们知道这只是一个开始。
    他们需要进一步巩固自己的地位，防止扬浩的复仇。
    他们并没有放松警惕。
    他们明白，扬浩很有可能会寻找机会进行报复。
    为了进一步巩固自己的地位，他们决定寻找新的合作伙伴。
    他们得知了一个名叫李斯的商人，他在火锅行业有着丰富的经验和资源。
    素素和员工们决定邀请他来合作，以增强自己的实力。
    一天，李斯来到火锅店。
    他是个身材魁梧、气质威严的中年男子，给人一种亲和而又不可侵犯的感觉。
    素素向李斯介绍了火锅店的情况，并表示希望能够与他合作。
    李斯听后点了点头，他表示愿意提供资金和资源支持，同时要求在经营上有一定的发言权。
    员工们纷纷表示支持，他们都希望能够借助李斯的力量，进一步发展火锅店。
    于是，素素和员工们与李斯签订了合作协议。

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